[本报时评]招聘旺季又至，即将迈出象牙塔的大学毕业生们，纷纷各显神通地寻找理想中的“伯乐”并力争被相中。然而众多公司对女大学生要求甚严，乃至声明“只招男性”，便引来社会对“重男轻女”现象的一阵狂批。但女大学生们似乎找到了“心理平衡点”，缘于当前各种实习招聘对女生需求甚多。可是对此作仔细斟酌后，笔者认为实习生招聘“重女轻男”的背后乃是变相的性别歧视！
君不见许多名不经传的小公司小企业，在大型招聘会的小角落中出示一些难度甚至高于知名跨国公司的招聘题目，又看准目前劳动力供过于求的现实而趁机压低基本工资，给初出茅庐的大学生们当头棒喝，营造工作难找的紧张气氛，弄得人心惶惶。于是，考证、考研、考牌、实习……大家都希望藉此为自己的求职生涯增添砝码。
说到实习，笔者却观察到如斯怪象——对女生需求远远大于男生。何解？再细看此类实习招聘广告内容，不难发现内有乾坤！小秘书、小文员、小礼仪、小推销……内部筛选时便常以相貌是否端正、身材是否匀称作为标准。你是学什么专业、有什么特长，没太大关系，因为看重的只是你的青春、美貌与口才罢了。无论只是为了装点门面又或是其他更深层目的，提供给你的就是一碗“青春饭”，反正你也是为了所谓的工作经验而已嘛！同一屋檐下，站在广交会门外举牌牌争当翻译，从来便是有美貌而英语不算太烂的MM最容易胜出。很简单，男老板嘛，谁不愿意一个漂亮MM整天尾随；女老板呢，找个形象大使陪伴，做起交易来也顺利舒畅吧。
笔者并非在鄙视女生凭借青春美貌来参加求职竞争。相反，这是你们的原始资本，得注意合理利用。所谓既来之则安之，识时务者为俊杰。你们要用实力来推翻这种变相的性别歧视。工作经验不一定只是直接由你所从事的零碎任务中累积，也要通过自己的细腻观察来实现自我增值。同时也要注意自尊、自重、自爱，不贪慕虚荣，还要提高警觉性以防上当受骗。话儿听起来似乎很老套，可是能做得到便是百利而无一害。你说是吗？